平面廣告設計

2016年鄭州平面設計師的工資是多少？

編輯：時間：2016-10-23 10:27:58

　　平面設計用處很廣泛。說大點只要你在家或出門看見的圖案都是設計師的杰作,具體的傳統(tǒng)點例如商場的大型廣告,品牌商標,各種包裝盒(月餅盒,藥盒,人參盒子的精美包裝)、各種環(huán)保手提兜、還包括一些小型的宣傳海報、房地產(chǎn)宣傳手冊等等等等。

　　工資要是剛開始沒有經(jīng)驗的話也就在800到1000左右吧這已經(jīng)是對沒有經(jīng)驗的人來說算比較高的了。但在鄭州就不一樣了。在鄭州做平面設計師月收入普遍上萬,這是為什么呢?只需要一起來看看吧。

　　第一步:品牌定位。

　　要拿到高薪,普通文案或設計師的職位肯定不行,我決定應聘企劃總監(jiān)或者設計總監(jiān)這兩種職位,企劃涵蓋的面比較廣,而且每種行業(yè)都有自己的特殊性,比如對行業(yè)的了解、媒介、產(chǎn)品、市場這些方面肯定是我的短板,我充其量在文案方面有些水準,活動策劃有些想法、品牌包裝略懂皮毛。所以我將重心定位在設計總監(jiān)的崗位上。

　　第二步:市場定位。

　　由于是自學,設計方面我也有弱項,比如美術功底是零,軟件快捷鍵不熟悉、操作比較慢等。什么樣的行業(yè)面試不會在意這些呢?

　　廣告公司肯定不行,制造行業(yè)不熟悉而且給不了這么高工資。從以前公司服務的客戶來看我決得房地產(chǎn)行業(yè)不錯,為了避免露出馬腳,代理公司就不考慮了。呵呵。

　　第三步:產(chǎn)品包裝。

　　這里的產(chǎn)品包括求職簡歷和本人。

　　1、簡歷:

　　學歷不是問題,過往職位寫項目經(jīng)理,這倒是真的,廣告公司為了讓員工外出提案的時候體面點,經(jīng)常會花十塊錢幫你印一盒號稱項目經(jīng)理的名片去唬人。簡歷的內(nèi)容里面文案工作只占少部份,盡量往平面設計和房地產(chǎn)有關的方面靠攏,并且準備了一些自認為符合房地產(chǎn)老板口味的天馬行空案例。簡歷的設計和創(chuàng)意也很精美。

　　在鄭州想要的薪資要求是12000,我認為要給別人討價還價的空間。

　　2、個人:

　　至今我也認同的就是,對平面設計師來講,一個有個性的發(fā)型會給你加3000塊錢工資。我當然要讓自己別致點,所以對自己下了個重手。

　　在鄭州應聘了幾家公司后,問題來了:畢業(yè)才兩年,工作經(jīng)驗是個大問題,很多老板對我的作品滿意,但覺得我是經(jīng)驗不足,不愿意給我想要的工資或職位。

　　于是我回家又把簡歷進行加工,從大學的時候就算起,“老子大學二年級的時候就在幫知名企業(yè)做兼職設計師了,怎么樣?”并且準備一些作品案例(當然是臨時做的),怕什么,那企業(yè)在另外一個城市,不怕查,其實也沒人查。

　　第四步:銷售技巧

　　其實就是面試技巧,這方面我花了不少時間,通過網(wǎng)絡搜集很多面試官會問到的問題,從專業(yè)方面到家長里短全部涉及。然后找出最佳的回答方式,然后打印出來,幾乎有20個P,怎么說呢?反正有時候在面試公司等接見的時候我還拿那本問答出來背呢!

　　在這個層面我不想說出是哪些問答,基本上平面設計這種工作專業(yè)性較強,很多面試官問不出來什么東西,我要說的是以下幾點:

　　1、善于總結(jié)面試過程。

　　面試官的問題自己回答得是否體面。怎么回答會更好,面試官的某句話什么意思?還有什么需要改進的地方。

　　永遠把每次面試都當成面試失敗,別為面試官的某句話心存希望而等待,不要電話追問面試結(jié)果。

　　2、決不試機

　　有些面試官看完你的作品后,裝逼,“來,小伙子,你坐這臺電腦上試一下,排個名片我看看”

　　老子立馬胸中一萬頭草泥馬呼嘯而過,然后微笑著對他說:“不好意思,你找錯人了”,或者“不好意思,我投錯簡歷了”,然后拿起他桌上的簡歷轉(zhuǎn)身走人,不留下一片云彩。

　　3、決不做方案

　　有些面試官會讓你回家做方案,甚至無恥的拿出他們自己正要做的方案讓你來做,讓你過兩天拿給他看看,這一點哥也是委婉拒絕,“不好意思了,我這幾天比較忙,要面試好多單位,所以沒時間給你做了”,有些面試官讓你留下案例,等領導回來了給領導看一下,這個可以接受,但僅限于紙質(zhì)方案,別留下電子檔。

　　4、敢說不

　　我當時下定決心要找10000塊,有家公司給我開出的價格是試用期8000,試用三個月之后9000,對于一個拿2000塊的屌絲來說,其實也是一個很大的跨越,但我還是果斷的拒絕了他,不是我嫌工資達不到我的標準,而是我覺得這家公司還沒有我有魄力,沒前途,哈哈!

　　5、充分的自信

　　你要應聘的是設計總監(jiān)這樣一個職位,意味著你將要面臨管理一個團隊問題,所以面試時要表現(xiàn)出一種超然的自信感,說話結(jié)結(jié)巴巴可不行,如果你沒有訓練有素的語言表達和邏輯規(guī)納能力,沒有縱論天下的博學多才,沒有堆砌華麗辭藻的過人天賦,那你就克己箴言,通過與常人聊天的口氣把自己想說的話表達出來,每回答一個問題的時候靜默3秒鐘,把你準備脫口而出的話先在胸中過一遍,對客觀事實不是盲目認同,而是在肯定的同時有個人的見解,或直析問題的根源,盡量少碰自己不熟悉的領域或?qū)Ψ狡髽I(yè)行業(yè)領域的問題。

　　6、注意個人形象

　　丑,不是問題,只要你丑出個性,你可能就是一個好的人選。衣服舊,也沒關系。只要干凈,搭配得當。直到今天,我仍然要面試一些設計師,個人給我的第一印象是我選人的關鍵,我覺得如果你自己照鏡子審美都不會,設計水平應該也高不到哪去,男孩子:別致的發(fā)型必不可少,或長發(fā)、或小胡子、或莫西干頭型,但是要弄整齊干凈,昂首挺胸,大大咧咧,但不要顯得桀驁不遜。女孩子:烈焰紅唇不可或缺,衣著搭配要在人群中一枝獨秀,但又彰顯內(nèi)斂的文化氣息,你可以試著亮出你纖纖十指并點燃一根香煙,但又不輕浮于表面。

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