室內(nèi)家裝設(shè)計(jì)師的待遇怎么樣

 　　對(duì)于剛畢業(yè)或者準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行做室內(nèi)設(shè)計(jì)師的朋友，問得最多的兩個(gè)話題。其一是室內(nèi)設(shè)計(jì)師能做多久？職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。另外一個(gè)問題既室內(nèi)設(shè)計(jì)師的工資待遇如何？有這樣的疑問無可厚非，最起碼可以判斷關(guān)注問題的人事比較穩(wěn)定，愿意長期發(fā)展的小伙伴。之前已經(jīng)對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)師做過很多介紹，再此就不贅述了。下面我們從室內(nèi)設(shè)計(jì)師的薪資架構(gòu)以及賺取薪資的方式解惑室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資待遇如何？室內(nèi)設(shè)計(jì)師的薪資待遇可分為基本薪資+項(xiàng)目提成+商家返點(diǎn)+私單收入四部分。

　　基本工資：又分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無工作經(jīng)驗(yàn)兩類。無工作經(jīng)驗(yàn)的童鞋，前期的底薪可能是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如鄭州現(xiàn)在的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)是2300，那么大多數(shù)實(shí)習(xí)崗位的待遇就在此分界線上。而對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的童鞋，薪資待遇多為面議。跟個(gè)人能力還有面試中的表現(xiàn)具體定義。

　　項(xiàng)目提成：所負(fù)責(zé)服務(wù)的項(xiàng)目的總金額中提取3%至6%個(gè)點(diǎn)之間。接單多，接大單都能促成高收入。當(dāng)然，這也是拉開設(shè)計(jì)師之間待遇差距的重要原因。

　　商家返點(diǎn)：就是通過工作之便，向客服推薦某品具體商品促成成單之后所拿到的回扣。通常情況下，回扣是和商家事先就談好確定下來的。還有另外一種可能，裝修公司有自營的家具建材商品，要求設(shè)計(jì)師完成多少銷量而提成。如此一來，設(shè)計(jì)師的收入相對(duì)要少一些。

　　私單收入：工作一段時(shí)間之后，專業(yè)技術(shù)到位，建立了良好的個(gè)人口碑及人脈，在此情況下。自然有人愿意越過公司層面，直接與你談判。這對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)師而言，經(jīng)濟(jì)來源很可觀。

　　一般設(shè)計(jì)師的工資在公司里都是底薪+提成。設(shè)計(jì)師的底薪1000-3000不等，一般大型設(shè)計(jì)公司的底薪都在1000到2000之間，甚至還有600起的，也就是說評(píng)價(jià)一個(gè)設(shè)計(jì)師的工資水平大部分是在說提成。

　　提成在大多數(shù)公司分為兩部分，設(shè)計(jì)費(fèi)和工程款。有了設(shè)計(jì)費(fèi)和工程款這兩個(gè)基數(shù)后，每個(gè)公司又有不同的提成比例，一般設(shè)計(jì)費(fèi)提成不會(huì)小于50%，工程款差異比較大，一般3%-11%。那么如果你接了一個(gè)100平米的單，假如你的設(shè)計(jì)費(fèi)是80一平米，公司設(shè)計(jì)費(fèi)提成是60%，那么你得到的設(shè)計(jì)費(fèi)提成就是100*80*60%=4800元，假如你這個(gè)單工程做了8萬，公司工程款提成是7%，那么你得到的工程款提成就是80000*7%=5600元，那么這一個(gè)單你可以得到4800+5600=10400元。

　　另外設(shè)計(jì)師有一個(gè)灰色收入，其實(shí)現(xiàn)在也都被大多數(shù)人了解，變得非常公開透明，就是主材回扣，大部分客戶也認(rèn)同這種現(xiàn)象，畢竟也是設(shè)計(jì)師勞動(dòng)所得，這個(gè)回扣就差異非常大，每一個(gè)商家都有自己針對(duì)設(shè)計(jì)師的回扣政策。設(shè)計(jì)師的工資有可能幾個(gè)月都只拿底薪，有可能一個(gè)月就拿好幾萬甚至好幾十萬，這其中的原因有很多，一個(gè)客觀原因是行業(yè)有時(shí)間跨度的特殊性，從交易開始到結(jié)束基本都以月來計(jì)，所以一個(gè)單的工資不可能一次性結(jié)清。

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資怎么算

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)工資怎么樣_室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資怎么算，室內(nèi)設(shè)計(jì)師的收入主要分為三個(gè)部分：

　　第一項(xiàng)，底薪：用來確保企業(yè)有一個(gè)穩(wěn)定的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，底薪工資根據(jù)設(shè)計(jì)師的資歷來定，有裝飾類證書者，工作單位較為重視工資將會(huì)高一些，因?yàn)檠b飾類證書和項(xiàng)目經(jīng)理證書是企業(yè)年鑒和簽定合同的必備條件。

　　第二項(xiàng)，提成：企業(yè)根據(jù)設(shè)計(jì)師完成的工作量，按照一定比例從工程款中提取一部分給設(shè)計(jì)師，以確保設(shè)計(jì)師的工作積極性和設(shè)計(jì)質(zhì)量。

　　第三項(xiàng)，灰色收入：聰明的設(shè)計(jì)師一般都有自己的裝飾建材和配套設(shè)施供應(yīng)的合作伙伴群體。設(shè)計(jì)師在贏得客戶信任時(shí)，為客戶推薦裝飾材料和配套設(shè)施，供應(yīng)商給予設(shè)計(jì)師一定比例的信息費(fèi)，大概為成交額的10%--20%，有些室內(nèi)設(shè)計(jì)師一個(gè)月的收入一半都是靠灰色收入，供應(yīng)商給他的信息費(fèi)是成交額的20%，一個(gè)月大概有2000元。有時(shí)候項(xiàng)目經(jīng)理還會(huì)私自交給設(shè)計(jì)師一些圖紙，這種情況一般都不收費(fèi)或收費(fèi)很低，主要是鞏固項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師之間的合作關(guān)系。

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)師怎樣拿提成

　　工裝的設(shè)計(jì)師一般都是拿固定工資的，而家裝的設(shè)計(jì)師大多是拿底薪加提成的。工裝設(shè)計(jì)師拿固定工資是因?yàn)樵诠纠镉锌偙O(jiān)有主任設(shè)計(jì)師等幫助談單和審圖，甚至現(xiàn)場的施工交流指導(dǎo)都有專人負(fù)責(zé)，有的是連老板也親自上陣的，所以設(shè)計(jì)師的壓力相對(duì)小很多，只要設(shè)計(jì)就好了，別的不用操心。所以就拿的報(bào)酬就比較少。

　　家裝設(shè)計(jì)師只有公司為其建立一個(gè)品牌和平臺(tái)，接觸客戶后，是由設(shè)計(jì)師從上門測量-出圖紙-和客戶交流-參與預(yù)算-選擇材料-參與簽訂合同-開工交底-施工現(xiàn)場配合-選購家具和燈具-選擇軟裝及顏色搭配等等，基本都是靠設(shè)計(jì)師自己完成的。所以相對(duì)就要報(bào)酬高許多。

　　但是家裝因?yàn)槭且涂蛻糁苯訙贤ǖ模屑已b客戶肯把錢拿出來比叫工裝的甲方把錢拿出來的要難得多。所以現(xiàn)在對(duì)家裝設(shè)計(jì)師的待遇基本采用底薪加提成的做法。現(xiàn)在市面上基本都是1-2個(gè)點(diǎn)的提成。就是指簽合同的總價(jià)的百分之一或二。按10萬元的合同來算，設(shè)計(jì)費(fèi)4000元，對(duì)半開，設(shè)計(jì)師拿一半即2000元，加上獎(jiǎng)金2000元，這單就有4000元的收入(會(huì)不會(huì)交稅要看公司的體制)，如果一個(gè)月能做到2單吧，或是總合同為20萬以上，那獎(jiǎng)金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的話，那就有近萬元的收入了。

　　高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師工資

　　實(shí)習(xí)2200；

　　普通設(shè)計(jì)師2600+少量提成(總計(jì)約3000左右)；

　　主任設(shè)計(jì)師3600+提成(總計(jì)約5400左右)；

　　高級(jí)主任設(shè)計(jì)師4600+提成(總計(jì)約65000左右)；

　　首席設(shè)計(jì)師5800+提成(總計(jì)約82000左右)；

　　資歷越深，經(jīng)驗(yàn)越足的設(shè)計(jì)師，尤其是高級(jí)室內(nèi)設(shè)計(jì)師，收入越高，掙得錢就越多。

　　室內(nèi)設(shè)計(jì)師平均工資

　　分城市消費(fèi)水平，普通三四線城市一般2000-3000左右保底加提成，一二線城市3000左右或以上保底加提成，工資的多少取決于你做項(xiàng)目的多少。

　　另外像一些知名設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)總監(jiān)，就不在這個(gè)參考范圍內(nèi)了，工資的多少說實(shí)話就是取決于你接單的項(xiàng)目量和收費(fèi)的多少。